会上，钟旋辉对广东省制造业的发展提出了要求和期望，他表示“广东省要推动制造业各行业企业做大做强，把制造业作为转变经济发展、调整优化产业结构的主战场。抓自主创新、提升产业核心竞争力；抓智能智造，推向产业结构迈向中高端，加快广东省有制造大省向制造强省转变。” 

 

董明珠作为制造业的企业家代表，在演讲一开始，就指出：“企业的发展不是靠政府的政策扶植，而是由企业自身的竞争力决定的。”董明珠现身说法，介绍了格力电器发展壮大的“八字诀”：坚守、挑战、人才、制度。 

 

 

“坚守就是不让社会的浮躁改变我们” 

 

“企业要有竞争力，就必须有坚守精神，不要让社会的浮躁改变我们，要做事就做成一事。”董明珠将如今格力取得的成绩归功于格力的坚守精神。 

 

在企业纷纷改革转型的时期，很多家电企业都将业务范围扩大至高利润的房地产、文化、互联网等行业，格力电器却从未将发展的枝桠伸出制造业的范围。今年7月，格力电器正式宣布进入“多元化时代”，除空调之外，格力电器的全产业布局已经形成：横向来看，已经包括了空调、冰箱、生活电器、手机等消费品；纵向来看，格力已经形成了精密模具、智能装备、压缩机、电机、电子、电工等工业制品，以及再生资源产业链，形成整个产品生命周期的研发、生产制造、合理回收的良性生态系统。 

 

“如果都去做赚钱的事情，都去做轻资产，整个社会的发展不会是良性的。重资产发展不好，轻资产也无法生存，更谈不上发展。”董明珠对制造业的坚持执拗却令人心生敬意。 

 

 

“挑战精神不仅是要挑战自我，更要挑战行业” 

 

在以往的演讲中，董明珠也会讲挑战，但更多的是讲格力电器的自我挑战。但这一次，董明珠提出了在挑战自我的同时，也要敢于挑战行业规则，挑战行业内的不正当竞争。 

 

近期，格力电器连发两条公告“给安装工增加100元/台安装费”，并且不得以任何理由克扣，在行业内引起了巨大的轰动。董明珠也坦言，这在行业来说可能是件“招恨”的事情——其他品牌势必也得提高安装工的待遇，从总量来看这笔额外支出的资金并不是一笔小数目。但这项政策对于安装工来说却意义重大——不仅是待遇的提高，更是对他们劳动的尊重和肯定。“我们存在的最大价值是应该让更多的人享受幸福，”董明珠表示。在她的心目中，该获得幸福的不仅是格力电器的用户，也应该是为格力电器和用户服务的人们。 

 

 

“铁打的营盘流水的兵，格力电器愿意成为行业的‘西点军校’” 

 

历经二十多年的发展，格力已经有了一套完善的人才培养体系，可以说格力电器的成就和其人才培养相辅相成。但近几年来，格力电器也面临着严重的“被挖人”事件。从一开始技术人员被高薪挖走到后来经营管理人员被挖，格力电器也曾一度感到恐慌，但现在“偷人事件”却不再让董明珠头疼。 

 

“铁打的营盘流水的兵，走人不怕，留下的才是认同格力电器企业文化的人”董明珠自信满满，“我们愿意成为行业的西点军校”。 

 

格力电器每年超过50亿的研发投入很大一部分都投入在人才培养上，作为董事长，董明珠每年都会和新入职的大学生座谈，面对面交流，“格力电器有巨大的人才培养能力，这也是保持企业强大生命力的关键。” 

 

 

“人才培养和优秀的企业文化要靠制度建设” 

 

“三公三讲”原则对于格力电器员工来说并不陌生， “三公三讲”是指：“公平公正、公开透明、公私分明”，“讲真话，干实事；讲原则，办好事；讲奉献，成大事”。这也格力电器企业文化和制度建设的根基所在，“三公三讲”融入在格力电器的每一个环节、贯彻在每一个员工身上。 

 

在年会上，董明珠欢迎在业务上能服务于格力电器的企业走进格力，她还直言不讳的说：“如果你们想做格力电器的供应商，采购部收你们的钱和物，欢迎你们直接向我举报。” 格力电器对质量和品质控制的苛刻闻名业界，其对原材料、零部件和自身产品的标准总是比行业标准、国家标准严苛多倍。“如果你愿意为格力服务，格力对你们的严格要求能让你腾飞”，董明珠对品质毫不含糊。 

 

如今的格力电器前途光明但仍长路漫漫。坚守、挑战、人才、制度是格力电器竞争力养成的“八字诀”，我们有理由相信：即使披荆斩棘，格力电器也能走出一条阳关大道。